Mitarbeiter auf abruf Vertrag

In diesem Monat hat Simply-Docs einen grundlegenden Arbeitsvertrag hinzugefügt, der Klauseln enthält, die für Arbeitnehmer gelten, die auf Standby-/Call-out-Basis arbeiten müssen. Eine solche Regelung kann aufgrund der Art der Arbeiten oder zur Gewährleistung eines gewissen Flexibilitäts erforderlich sein. Als unabhängiger Auftragnehmer hält der Arbeitgeber ihren Einkünften keine Bundeseinkommenssteuer, Sozialversicherung oder Medicare-Steuerzahlungen vor. Ein selbständiger Auftragnehmer muss diese vierteljährlich an die IRS zahlen, indem er prozentual auf die tatsächlichen Einnahmen nach den geltenden Steuergesetzen eingeht. Die IRS verwendet die ihr am Ende des Jahres auf dem IRS 1099-Formular übermittelten Informationen, um die an Einkommen geschuldeten Steuern zu bestimmen. Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen müssen, wenn Sie feststellen, ob die Arbeitszeit eines Bereitschaftspersonals als Arbeitsstunden angesehen wird: Abgesehen von möglichen Problemen mit der Arbeitszeitordnung müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass sie nicht versuchen, ihren Mitarbeitern übermäßige vertragliche Anforderungen für Bereitschafts-/Call-out aufzuerlegen. Inakzeptable Forderungen an Arbeitnehmer außerhalb ihrer normalen Arbeitszeit enden, könnten zu Forderungen nach einer konstruktiven Entlassung führen. Die Regeln für einen Mindest- und Höchststundenvertrag lauten wie folgt: Bereitschaftsvertrag bedeutet, dass ein Arbeitnehmer zur Arbeit zur Verfügung steht, wenn sein Arbeitgeber ihn kontaktiert. Ein Mitarbeiter, der auf Abruf ist, arbeitet nicht, aber er ist für den Fall verfügbar, dass er dies benötigt. Mitarbeiter, die auf Abruf sind, müssen möglicherweise an oder in der Nähe ihres Arbeitsplatzes bleiben. Wenn Ihr Bereitschaftsmitarbeiter mindestens 3 aufeinanderfolgende Monate arbeitet, gilt die durchschnittliche Stundenzahl in diesem Zeitraum als die garantierte Stunden pro Monat.

Dies kann zu einem regelmäßigen Arbeitsmuster führen, mit dem Ihr Mitarbeiter eine durchschnittliche Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche verlangen kannExterne Verbindung (auf Niederländisch) oder eine höhere Anzahl von garantierten Stunden. Wenn dies Ihrer Meinung nach eine unzumutbare Forderung ist, da die hohe Zahl der Arbeitszeiten auf eine Spitzenzeit zurückzuführen ist, müssen Sie dies mit schriftlichen Vereinbarungen oder früheren Arbeitszeittabellen nachweisen können. Wenn Sie sich nicht mit Ihrem Mitarbeiter einigen können, kann die Angelegenheit vor Gericht gebracht werden. Saisonarbeit ist Arbeit, die aufgrund ihrer saisonalen Natur nur für maximal 9 Monate pro Jahr ausgeführt werden kann. Der Mitarbeiter darf nach Saisonende nicht mehr in der gleichen Arbeit bleiben. Sie können mit Ihren Mitarbeitern vereinbaren, dass im Tarifvertrag keine Mindest- oder Höchststunden festgelegt sind. Sie sind auch nicht verpflichtet, eine festgelegte Anzahl von Stunden anzubieten, wenn ein Saisonarbeiter länger als 12 Monate beschäftigt ist. Brush up auf Ihrem Staat auf Abruf-Lohngesetze, um konform zu bleiben. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter auf der Grundlage eines Provisions- oder Abtretungsvertrags bezahlen, haben Sie keinen Arbeitsvertrag mit dieser Person.

Sie arbeiten für Sie auf der Grundlage eines Auftrags oder Projekts. Sie müssen mindestens den Mindestlohn verdienen. Bei dieser Vereinbarung kann es sich um einen Provisionsvertrag oder eine andere Zahlungsvereinbarung, wie z. B. einen Vertragsvertrag, richten. Darüber hinaus gelten spezifische Regeln für verschiedene Arten von Bereitschaftsverträgen. Es gibt drei Arten von Bereitschaftsverträgen, Null-Stunden-Verträge, min.-max. Verträge und Vorvereinbarungen. Seit der Einführung der Kettenregel gibt es letztere jedoch kaum noch und wird in diesem Blog nicht behandelt. Auch wenn Sie nach Bundes- oder Landesgesetzen nicht verpflichtet sind, Mitarbeitern, deren Zeit nicht eingeschränkt ist, Bereitschaftsgeld zur Verfügung zu stellen, können Sie dies tun. Es gibt drei Arten von Bereitschaftsvereinbarungen.

Comments are closed.